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| Gerardo Badilla y Bercy Silva, miembros (as) de la Junta Directiva Central |
Hace dos meses, el 16 de setiembre del
2019, luego de un meticuloso proceso de recolección de pruebas, el Lic. César
A. Parral presentó ante el Fiscal del SINDEU Andrés Herández Céspedes, una
denuncia muy documentada contra dos miembros (as) de la Junta Directiva
Central: Gerardo Badilla Álvarez, secretario de salud ocupacional y Bercy Silva
Jiménez, secretaria adjunta de la Junta Directiva Central.
Aparte de estas denuncias se presentaron
dos más contra Junior Naranjo Richmond, secretario de organización (no
incluidas aquí). Sin embargo, hasta la fecha no he sido informado sobre las
acciones desarrolladas por la Fiscalía. En esas denuncias se advertía que se
podría dar una situación grave para el SINDEU, tal como está ocurriendo en este
momento. Esta es la transcripción literal de la denuncia:
“Como afiliado al Sindicato de Empleados
de la Universidad de Costa Rica (SINDEU) y en mi condición de Secretario
General de la Organización (Artículo N°19), de conformidad con lo que establece
los artículos N°13 y N°31: “El fiscal vela por el cumplimiento del Estatuto y
de las disposiciones que dicten los órganos del Sindicato. Fiscaliza las
actuaciones de las personas en el uso de los dineros y bienes del Sindicato.
Denuncia ante los organismos correspondientes las actividades incorrectas de
sus afiliados y afiliadas, funcionarios y funcionarias, directivos y
directivas…”
De conformidad con lo anterior, me veo
en el deber y la obligación de interponer esta denuncia contra Gerardo Badilla
Álvarez, secretario de salud ocupacional y bienestar social, y Bercy Silva
Jiménez, secretaria general adjunta del SINDEU.
Esto lo hago con el fin de recuperar la
memoria histórica del SINDEU, su papel beligerante contra las autoridades
universitarias y las de los gobiernos de turno, sus principios clasistas y lo
que nos demandan sus objetivos y el Estatuto Orgánico del SINDEU.
No tengo el afán de atacar o dañar a
personas concretas de la JDC, sino por el contrario, busco señalar los errores
cometidos por algunos compañeros (as), a fin de encausar correctamente las
tareas y obligaciones que hemos asumido frente a nuestros (as) afiliados (as).
I.) CONSIDERANDO
QUE:
A.) GERARDO
BADILLA ÁLVAREZ, SECRETARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y BIENESTAR SOCIAL
1.) El
viernes 23 de agosto del 2019 el señor Gerardo Badilla Álvarez, secretario de
salud ocupacional, afirmó en el grupo “Solo Junta Directiva” que yo asistí solo
a una reunión con las autoridades universitarias para ver el tema de tres
funcionarios (as) despedidos (as) de la Facultad de Educación (En el trasfondo
pretendió insinuar que yo estaba negociando por aparte con las autoridades).
Incluso de manera irónica escribió: “Y
entonces con quien fue hoy. Con Soledad?”. Esto generó una serie de
cuestionamientos contra mi persona en el grupo virtual, cuando lo cierto es que
yo no asistí a ninguna reunión con ninguna autoridad, de hecho desde que asumí
el cargo el 1 de julio del 2019 no he asistido solo a ninguna reunión con
autoridades. La reunión en la que se vio ese tema con autoridades se realizó el
20 de agosto del 2019 con el Dr. Carlos Araya Leandro y estuvieron presentes
los tres funcionarios (as) de educación, la Secretaria General Adjunta y Juan
Armando Navarro Martínez, asesor legal del SINDEU (Ver imagen adjunta a este documento).
En resumen eso es una mentira evidente y
mal intencionada con el afán de fomentar la duda y dañar la imagen del
Secretario General y generar discordia entre los miembros (as) de la Junta
Directiva Central. Este es solo un ejemplo, esta es una forma de actuar
permanente, que por lo demás, no tiene ninguna razón o justificación válida (Ver
prueba N°1).
2.) El
día sábado 24 de agosto del 2019 el señor Gerardo Badilla Álvarez, publicó un
comentario y varios audios en un grupo de charla de la aplicación “Whatsapp”,
EXTERNO a la Junta Directiva, que tiene más de 30 personas,
denominado “Voluntariado SINDEU”, donde hace una serie de aseveraciones que no
corresponde divulgar fuera del ámbito de la Junta Directiva, según se acordó en
sesión N°2 de de Junta Directiva y que irrespetan al Secretario General. (Ver
pruebas N°2 y N°3).
Pero esto es solo un acto entre muchos,
ya que el señor Badilla prácticamente desde que inició la actual Junta
Directiva, ha tenido una práctica desleal, de irrespeto, intentos de agresión y
comentarios negativos sobre mí y sobre otras personas, ya sea que coincidan o
no con sus ideas, es decir sus actitudes no responden a posiciones estrictamente
políticas, sino personales.
En el grupo de charla de la aplicación
Whatsapp “Solo Directiva”, son constantes los ataques infundados e
irrespetuosos a la figura del Secretario General. Hay muchos ejemplos de ello,
uno de ellos se dio el sábado 31 de agosto del 2019, cuando envió un mensaje de
audio en el que me acusa sin fundamento de apoyar al rector Henning Jensen
Pennington, rector de la UCR, al Partido Acción Ciudadana (PAC) y al presidente
Carlos Alvarado, lo cual pone entredicho mi honorabilidad e independencia
política.
El señor Badilla también ha mostrado
esta actitud irrespetuosa, desleal y prepotente en reuniones formales de la
Junta Directiva Central, conversaciones bilaterales, reuniones con autoridades
universitarias y con colaboradores (as) del SINDEU; e incluso en foros públicos donde
hay personas ajenas al SINDEU, lo cual va en detrimento de la imagen de la
Junta Directiva Central y del SINDEU en general.
Incluso en la marcha universitaria
contra el proyecto de “Ley para Brindar seguridad jurídica sobre la huelga y
sus procedimientos”, expediente N°21.049, conocido como “Ley antihuelgas”,
realizada el jueves 5 de setiembre del 2019, el señor Gerardo Badilla Álvarez,
manifestó públicamente por el altoparlante, poco antes de las 11:00 a.m. en las
cercanías de la Biblioteca Luis Demetrio Tinoco, que la gente no
tenía ‘güevos’ para salir a manifestarse, y llamó a los que no lo hacían
“pendejos”. Incluso esto no es nuevo, en el chat “Solo Junta Directiva” ha
utilizado estas mismas expresiones, por ejemplo: “El asunto es serio y solo los
pendejos y pendejas no luchan x sus derechos y el del otro. 4/8/2019]”.
Si bien es válido invitar a la gente a
manifestarse por sus derechos, es irrespetuoso referirse a las personas
universitarias de esa manera en representación del SINDEU. El lenguaje soez no
contribuye a mejorar la imagen del SINDEU y a que más gente se afilie y se sume
a nuestras luchas en defensa de la clase trabajadora y de la universidad
pública y humanista.
3.) El
señor Gerardo Badilla Álvarez ha actuado de manera irrespetuosa y agresiva en
reuniones con autoridades universitarias, lo cual no contribuye a lograr los
objetivos de nuestra organización sindical. Un ejemplo de ello se
dio el miércoles 24 de julio del 2019 en una reunión con representantes de la
Oficina de Recursos Humanos en la que estábamos reunidos en el SINDEU en una
presentación sobre el tema de gestión de desempeño y en la que no se estaban
tomando decisiones de ningún tipo.
El señor Badilla irrumpió en la reunión
cuando la presentación estaba avanzada, hizo una serie de manifestaciones fuera
de contexto y un tanto irrespetuosas, sin conocer lo que se había conversado
antes y que no correspondían a decisiones de la Junta Directiva Central y luego
se retiró sin escuchar el resto de la exposición. Posteriormente ha manifestado
de manera reiterada por medio de redes sociales, en sesiones de junta directiva
y externamente, que los representantes del SINDEU en la Comisión de Desarrollo
de la Persona Trabajadora, entre los cuales me encuentro, son afines a la
Administración Jensen, lo cual no corresponde a la realidad y es difamatorio
(Ver prueba N°4).
4.) Algo
similar ocurrió en una reunión realizada el viernes 9 de agosto del 2019 con el
Dr. Henning Jensen Pennington, rector de la UCR y representantes de la Junta
Directiva, donde el señor Badilla, sin consulta previa y sin que mediara
acuerdo de Junta Directiva Central, se salió de la agenda prevista y manifestó
su posición personal en relación con el tema de gestión de desempeño en la UCR.
5.) En
este caso el problema no es que él planteara el tema, el asunto es que no
formaba parte de la agenda y sobre todo que el asunto no se había discutido
previamente con la delegación, ni decidido en Junta Directiva. Al respecto,
considero que en reuniones con autoridades debemos actuar de conformidad con la
posición del SINDEU, no de acuerdo con posiciones personales. Estimo que en
este caso se irrespetó a la Junta Directiva Central y le creó un problema
innecesario ante la Administración Universitaria, pues el Rector nos llamó la
atención en el sentido de que ese tema no había sido considerado para la
reunión.
6.) Como
si eso fuera poco, y esto es lo más grave, de manera sistemática y planificada,
Gerardo Badilla Álvarez, la Secretaria General Adjunta y al menos dos miembros
(as) más de Junta Directiva Central, han estado conversando
secretamente entre sí y con representantes de tendencias políticas que
participaron en el pasado proceso electoral, así como con dirigentes sindicales
de sedes regionales, para implementar una campaña de desprestigio contra el
Secretario General. Para ello incluso han visitado algunas seccionales, como el
caso de la de Seccional de Mantenimiento, para promocionar la imagen de la
Secretaria Adjunta y cuestionar las actuaciones del Secretario General.
7.) Esto
ha derivado en los últimos días de agosto y primeros días de
setiembre del 2019 en un clima de hostilidad exacerbada que busca presionar al
Secretario General para lograr su renuncia o destitución mediante un proceso
legal. Las acciones anteriormente señaladas han sido reforzadas con varios
grupos de Whatsapp, tanto internos como externos. Uno de ellos fue creado por
algunos miembros de Junta Directiva y se denominaba: “Unidos somos más y más
fuertes” (De esto puedo aportar testigos). El objetivo político del grupo
conspirador es reunir evidencia y elementos que permitan desarrollar un proceso
legal y político para la destitución del Secretario General en Asamblea
General. Actualmente están elaborando un documento para ser firmado por varios
miembros (as) de Junta Directiva contra el Secretario General.
8.) En
este sentido es importante anotar que en relación con la “Peña
Cultural de Solidaridad” con los tres trabajadores (as) cesados de la Facultad
de Educación de la UCR organizada por el SINDEU el martes 27 de agosto del
2019, miembros (as) de la Seccional de Educación me informaron que una persona
representante de una de las tendencias políticas perdedoras en el pasado
proceso electoral ofreció dinero para elaborar camisetas y crearon un grupo de Whatsapp
en el que participaba la Secretaria General Adjunta. En este grupo virtual se
cuestionaban las actuaciones de la Junta Directiva Central y especialmente del
Secretario General, sin que eso me fuera comunicado de manera formal por esta.
Yo le manifesté a los compañeros (as) la
Seccional de Educación que lo más conveniente era no aceptar ese dinero porque
no sabíamos cuál era su origen y a la Secretaria General Adjunta le manifesté
verbalmente que tuviera cuidado con esos apoyos porque podían comprometer
políticamente al SINDEU. Fue gracias a esa intervención que dicha “ayuda” no se
concretó. (Ver prueba N°5).
Estos actos son muy graves y violentan
el Estatuto del SINDEU, pues irrespetan la decisión de la mayoría en el pasado
proceso electoral y por supuesto riñe con todos los principios éticos que
plantea dicha norma. El señor Gerardo Badilla Álvarez ha manifestado
públicamente en varias sesiones de junta directiva, y así está grabado en
audios de la Junta Directiva, por ejemplo en la sesión N°3 del jueves 18 de
julio del 2019, pocos días después de haber asumido el cargo, su interés de
aplicar al Secretario General un proceso legal interno por incumplimiento de
deberes.
Algunos (as) compañeros (as) directivos
(as) me han manifestado en privado que el interés de este pequeño grupo es
designar a la Secretaria General Adjunta como Secretaria General. Una vez
pasado cierto tiempo, la Secretaria General renunciaría y Gerardo Badilla
Álvarez ocuparía la Secretaría General por el resto del período. Todo
esto no solo es ABSOLUTAMENTE ilegal, sino antiético y desleal, ya que con ello
se pretende violentar la voluntad popular expresada por la mayoría de la
afiliación en las pasadas elecciones del SINDEU.
9.) Desde
el inicio de nuestra gestión el señor Badilla y algunos directivos (as)
pretenden desconocer las competencias de la Secretaría General vía mociones en
JDC, e incluso han llegado al extremo de impedirme utilizar las redes sociales
del SINDEU para comunicar los acuerdos y actividades de la Junta Directiva
Central, siendo yo Licenciado en Ciencias de la Comunicación Colectiva, y
experto en redes sociales con más de 15 años de experiencia. A manera de
ejemplo en la sesión N°3 del 18 de julio del 2019 la señora Valeria Ulate
Rojas, secretaria de finanzas presentó la siguiente moción: “Secretaría de
propaganda sea el único que tenga manejo de las redes sociales del SINDEU como
representante de la Junta Directiva Central en conjunto con la Escuela Sindical
y todo lo que la Escuela genere según artículo N°25 del Estatuto del SINDEU”.
Esta moción fue aprobada por la mayoría y en consecuencia se me prohibía
utilizar dichas redes para brindar información oficial a la afiliación.
10.) El
señor Badilla no solo ha reiterado en varias ocasiones que él no reconoce y no
tiene por qué cumplir con los “Compromisos de Gestión 2019-2021” que
presentó la tendencia Nuevo Sindicalismo-UCR a la afiliación en las pasadas
elecciones , sino que no ha elaborado ni entregado el plan de trabajo que se le
solicitó desde la primera semana de gestión a inicios de julio, incurre en
continuas llegadas tardías a las sesiones de Junta Directiva Central y
reuniones, no participa en comisiones en las que se le ha nombrado, e incluso
en algunas ocasiones ha dejado de asistir al SINDEU a cumplir con las horas
sindicales asignadas, sin notificar al Secretario General al respecto.
11.) Desde
esta Junta Directiva Central asumió sus funciones hasta la fecha, el señor
Badilla mantiene una actitud disociadora y de ataque permanente por medio de
las redes sociales, con otros miembros (as) de la Junta Directiva Central,
Consejo Organizativo e incluso foros públicos, contra el Secretario General y
de apoyo irrestricto a la figura de la Secretaria Adjunta, con la complicidad
de esta, por supuesto.
12.) En
el caso del señor Badilla considero que algunas de sus actuaciones y
posiciones, como querer imponer una agenda alternativa a la que establece la
Secretaría General, trascienden sus competencias como secretario de salud
ocupacional y bienestar social e invaden ámbitos de acción de otras
secretarías, y particularmente de la Secretaría General.
B.) BERCY
PATRICIA SILVA JIMÉNEZ, SECRETARÍA GENERAL ADJUNTA
1.) En
la sesión N°3 del jueves 18 de julio del 2019 la Secretaria General elaboró y
promovió la firma de un comunicado contra el Secretario General en relación con
una manifestación que se reprodujo de página de Facebook Nuevo Sindicalismo-UCR
atribuida a mi persona respecto a la conformación de una seccional de interinos
y una reunión realizada con representantes del Comité de Personas Interinas el
10 de julio del 2019 en la Biblioteca Luis Demetrio Tinoco.
En dicha sesión la Secretaria General
Adjunta presentó la siguiente moción: “Publicar un comunicado en redes sociales
del SINDEU con respecto a la posición de la mayoría de miembros de la JDC, lo
anterior de acuerdo con la publicación hecha por César en redes
sociales en Nuevo Sindicalismo”. La moción se aprobó por mayoría, sin embargo
no se llegó a publicar debido a que la Asesoría Jurídica del SINDEU determinó
que dicho comunicado contenía manifestaciones que podrían considerarse
injuriosas hacia el Secretario General. (Prueba N°6).
2.) El
viernes 9 de agosto del 2019 fue enviado a las personas afiliadas al SINDEU por
medio de redes sociales un comunicado oficial firmado por el Secretario de Organización
de la Junta Directiva Central, en el que comunica una serie de acuerdos tomados
por la Junta Directiva Central y otros acuerdos del Consejo Organizativo del
SINDEU aún no ratificados por la Junta Directiva Central debido a una consulta
legal interpuesta por el Secretario General ante la Asesoría Jurídica del
SINDEU.
3.) Previo
al envío del comunicado, el Secretario General NO fue consultado ni informado
al respecto, aún cuando estaba presente en las instalaciones del SINDEU y a
pesar de que el comunicado contenía elementos que comprometían las finanzas del
SINDEU, las cuales están bajo mi responsabilidad en conjunto con la Secretaría
de Finanzas.
4.) El
lunes 12 de agosto del 2019 le consulté personalmente al SECRETARIO DE
ORGANIZACIÓN en presencia del MSc. Juan Armando Navarro Martínez, asesor
jurídico del SINDEU, quién había elaborado y entregado el documento para su
firma y respondió que la Secretaría General Adjunta de Junta Directiva Central. Según
dijo, la Secretaria General Adjunta le manifestó que el documento ya
había sido revisado por todas las personas miembras de la Junta Directiva
Central y que únicamente se requería su firma para poderlo enviar, cosa que el
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN no tenía forma de verificar en ese momento.
5.) El
envío del comunicado oficial del SINDEU no fue aprobado ni revisado por la
Junta Directiva Central en la sesión realizada el jueves 8 de agosto
del 2019, ni consultado por ningún otro medio, previo a su envío el viernes 9
de agosto del 2019.
6.) El
comunicado oficial antes mencionado tampoco fue conocido ni revisado por el
Secretario de Propaganda y Formación, quien eventualmente podría encargarse de
publicar informaciones oficiales por medio de diferentes medios de
comunicación, previa aprobación de la Junta Directiva o de la Secretaría
General (Ver prueba N°7).
7.) De
conformidad con lo que establece el artículo N°13, inciso b. del Estatuto del
SINDEU, es un deber de todas las personas afiliadas “Acatar y respetar las
disposiciones de este Estatuto y los acuerdos y resoluciones de los organismos
de este Sindicato”.
8.) Además,
en el mismo artículo, pero en el inciso d. manifiesta que es un deber
“Demostrar buena conducta y lealtad con las compañeras y compañeros de
trabajo”. En este sentido considero que el Secretario de Organización fue inducido
a error por la SECRETARIA GENERAL ADJUNTA.
9.) Al
respecto, el artículo N°19, relacionado con las funciones de la
Secretaría General es claro en lo atinente que el Secretario General “Firma las
actas y la correspondencia de la Junta Directiva. Autoriza las órdenes de
compra y otros egresos que haya aprobado la Junta Directiva”. Además, debe
tenerse en cuenta que el Secretario General es el representante legal del
SINDEU, según acuerdo de la Junta Directiva Central en sesión N°3 del jueves 18
de julio del 2019.
10.) La
Secretaría de Organización NO tiene entre sus competencias comunicar
oficialmente a la afiliación los acuerdos tomados por la Junta Directiva
Central ni otros órganos del SINDEU. Esa es una competencia exclusiva de la
Secretaría General, o en su defecto de la Secretaría Propaganda y Formación, en
caso de que este la delegue, cosa que en este caso no ocurrió.
11.) Por
otra parte, la Secretaria General Adjunta reiteradamente ha incumplido sus
deberes sindicales, ya que no ha asistido a cumplir con su tiempo sindical
según se estableció por acuerdo de Junta Directiva Central sesión N°2 el jueves
11 de julio del 2019 a petición suya, sin notificar al Secretario General y sin
presentar constancias que justifiquen sus ausencias o se ha retirado sin cumplir
con el horario que le corresponde. Estos son algunos ejemplos: El miércoles 28
de agosto del 2019 escribió en el chat “Solo Directiva”: “Gente hoy me quedé
encerrada en la casa, no puedo salir. Y mi esposo está en Cartago”. Según
entiendo, llegó al SINDEU después del medio día. Desconozco si eso es cierto o
no, pero en todo caso no se comunicó con el Secretario General para informarle
el asunto como corresponde. (Ver prueba N°8)
12.) El
martes 27 de agosto del 2019, en medio de la organización de la Peña Cultural
de Solidaridad, no asistió al SINDEU argumentando que tenía otras actividades,
sin justificar su ausencia con el Secretario General. Esta situación nos causó
un problema porque no había en ese momento otras personas que se encargaran de la
coordinación de la actividad.
13.) El
31 de julio y 1 de agosto del 2019 no asistió a laborar debido a que
supuestamente se encontraba en un proceso judicial, pero tampoco en esa ocasión
justificó su ausencia ante el Secretario General ni presentó a posteriori
alguna constancia que lo justificara.
14.) El
martes 3 de setiembre del 2019 se ausentó de sus labores sin coordinar con el
Secretario General.
15.) El
martes 10 de setiembre del 2019, se presentó a trabajar a las 9:00 a.m. y se
fue a las 4:00 p.m. sin presentar ninguna justificación ni comunicarlo al
Secretario General.
16.) El
jueves 5 de setiembre del 2019 en la sesión N°7 la Secretaria General Adjunta
renunció a una comisión para elaborar una campaña sobre acoso laboral en la
Universidad de Costa Rica en la que había sido designada, alegando que no tenía
tiempo y que tenía una posición diferente a la del Secretario General.
17.) El
jueves 29 de agosto del 2019, estando el Secretario General en las
instalaciones del SINDEU y sin que la Junta Directiva Central o mi persona le
hubieran delegado dicha función, la Secretaria General Adjunta se tomó la
atribución de solicitar al Dr. Carlos Araya Leandro, vicerrector de
administración, mediante oficio SINDEU-JDC-83-2019, una reunión para conversar
un problema laboral con una afiliada amiga personal suya. Considero que este
acto trasgrede los artículos N°19 y N°13 del Estatuto del SINDEU, pues en ningún
momento se me informó ni se me consultó al respecto. Sobre este mismo tema el
martes 3 de setiembre del 2019, mediante oficio SINDEU-JDC-902019, le remitió
al Vicerrector de Administración una nueva nota sobre la afiliada antes
mencionada, de nuevo sin mi conocimiento y sin el conocimiento de alguno de los
miembros (as) de Junta Directiva responsable de conflictos. Con esto la
Secretaria General Adjunta no solo está suplantando funciones de la Secretaría
General, lo cual de nuevo trasgrede el Estatuto del SINDEU, sino de las
secretarías de conflictos, pues es un tema que corresponde a ese ámbito y
ninguno de los directivos responsables fueron informados (as) al respecto. (Ver
prueba N°9)
18.) El
viernes 30 de agosto del 2019, a las 3:08 minutos, ante un comentario que
escribió uno de los compañeros (as), la Secretaria Adjunta manifestó en un
comentario en el grupo de Whatsapp “Solo Directiva” en relación con la “falta
de ética y respeto” de una compañera afiliada hacia el Secretario General, en
el Consejo Organizativo N°2 realizado el viernes 30 de agosto del 2019, lo
siguiente: “Como mujer voy a pedir respeto para cualquier mujer, favor no hacer
esas afirmaciones. Será este chat privado, pero estoy en el deber ético y
solidario de decirlo”. Esto a pesar de que hay un acuerdo de Junta Directiva de
no divulgar información interna porque eso puede ser considerado antiético y
desleal. Desconozco si efectivamente lo hizo, pero si así fuera, estaría
violentando un acuerdo de Junta Directiva Central. (Ver prueba N°10).
19.) Es
importante anotar que el miércoles 4 de setiembre del 2019 cuatro miembros (as)
de Junta Directiva Central fuimos al auditorio de la Ciudad de la Investigación
a tratar de conversar con el Dr. Carlos Araya Leandro en relación con los
compañeros (as) cesados de la Facultad de Educación y negociar un permiso para
una marcha que estábamos organizando para el jueves 5 de setiembre.
Inicialmente el Dr. Araya me manifestó su disposición a conversar, sin embargo,
de manera abrupta y sin consultar a los compañeros (as) de Junta Directiva, la
Secretaria General Adjunta tomó el micrófono y frente a todos (as) los
asistentes de las cinco universidades e invitados internacionales, sin
contextualizar adecuadamente el tema para efectos del auditorio, increpó al Dr.
Araya sobre el tema de los funcionarios de educación cesados, tema totalmente
ajeno a la reunión que se estaba realizando. La forma en que lo hizo provocó
que el Dr. Araya cancelara la reunión pactada e incluso de ahí en adelante ha mantenido
una actitud esquiva que podría derivar en un rompimiento del diálogo con el
SINDEU, lo cual afectaría los intereses de la Organización, la Convención
Colectiva y consecuentemente de las personas trabajadoras. Considero que este
tipo de actitudes y comportamientos, aparte de ser inconsultas,
perjudican el funcionamiento y la imagen del SINDEU y dificultan el logro de
nuestros objetivos como representantes de las personas trabajadoras.
20.) El
Miércoles 11 de setiembre del 2019 mediante oficio SINDEU-JDC-97-2019, y sin
que mediara consulta al Secretario General, sin que el tema se hubiera
discutido ni decidido en Junta Directiva Central ni en ninguna otra instancia
del SINDEU, la Secretaria General Adjunta envió una nota al señor Lester
Izaguirre Cerda, director de la Escuela Sindical del SINDEU, solicitó la suma
de ¢190,000.00 para asistir al II Encuentro de Mujeres de la Confederación de
los Trabajadores de las Universidades de las Américas (CONTUA). Esta acción
muestra una vez el proceder antiético y desleal de la Secretaria General
Adjunta y el irrespeto a las competencias del Secretario General y otras
instancias de la Organización (Prueba N°11).
21.) En
sesión realizada el jueves 12 de setiembre en la sesión N°8 durante una visita
de representantes de la Seccional de Mantenimiento, los trabajadores expresaron
que la Secretaria General Adjunta les pidió la ayuda y les manifestó la
situación que estaba pasando a lo interno, y les pidió ayuda. Muchas de las
manifestaciones de estos compañeros (as) no correspondían a realidad, y así fue
evidenciado por la mayoría de los miembros de la JDC, sino a posiciones
políticas de las tendencias que participaron en el pasado proceso electoral.
Incluso pidieron a la Junta Directiva Central que la Secretaria Adjunta hablara
en su nombre y ella estuvo dispuesta a hacerlo. Pero la Junta Directiva en
pleno había decidido previamente que únicamente se iba a escuchar a los
compañeros y luego se les daría una respuesta. Esto muestra evidentemente que
la Secretaria General hizo manifestaciones fuera de la Junta Directiva que no
se apegan a la verdad y que ponen en entredicho nuestras actuaciones y en
particular las del Secretario General. (Ver prueba N°12).
C.) CONSIDERACIONES
FINALES
1.) Es
importante anotar que al inicio de la gestión el señor Badilla me manifestó
personalmente su interés de ocupar un cargo en la Junta de Relaciones
Laborales. Al respecto yo le manifesté que eso se haría de conformidad con lo
que planteamos en nuestros “Compromisos de Gestión 2019-2021”, es decir
mediante concursos abiertos para encontrar los mejores candidatos (as), cosa
que evidentemente le disgustó. En todo caso yo le manifesté que esa era una
decisión de la Junta Directiva. Finalmente la Junta Directiva Central decidió
por mayoría mantener a los dos miembros de la gestión anterior y nombrar a Juan
Carlos Corella Brenes, secretario de conflictos 2, como tercer integrante. A
partir de ese momento la relación se deterioró y se incrementaron los ataques
contra mi persona.
2.) El
conflicto con la Secretaria General Adjunta inició en la primera y segunda
sesión de la Junta Directiva Central cuando se analizó y votó el tiempo
sindical de la Secretaria Adjunta. Mediante un mensaje de texto y públicamente
en dichas sesiones la Secretaria General adjunta manifestó que su expectativa
era tener un tiempo completo en el SINDEU, sin embargo algunos compañeros (as),
no estuvimos de acuerdo por cuanto únicamente contamos con tres tiempos
completos, y eso dejaría a los 11 miembros restantes de la JDC prácticamente
sin tiempo. A partir de ese momento la situación personal se deterioró al punto
de que me llamó claramente molesta para decirme que a partir de ese momento no
me iba a apoyar en nada y que “si me caía una bomba atómica ella no iba a hacer
nada”.
3.) El
hostigamiento constante, incumplimiento y suplantación de funciones de Gerardo
Badilla Álvarez y Bercy Silva Jiménez con el apoyo de algunos
miembros (as) de JDC han obligado al Secretario General a estar
defendiéndose, explicando y justificando cada acto o tarea que realizo, lo cual
ha limitado, y en algunos casos impedido, que cumpla con las funciones
definidas en el Estatuto, lo cual ha perjudicado la imagen de la Organización
ante la comunidad universitaria y particularmente las bases sindicales y ha
crispado las relaciones con el personal de planta del SINDEU.
4.) El
conjunto de acciones desarrolladas por Gerardo Badilla Álvarez y
Bercy Silva Jiménez conlleva un desgaste innecesario que dificulta
decididamente el buen desenvolvimiento del SINDEU y ayuda a la Administración
Universitaria y al Gobierno de la República al logro de sus objetivos contra la
clase trabajadora. Ya que mientras todo esto ocurre a lo interno, se están
violentando los derechos de las personas trabajadoras y no hemos tenido la
capacidad de actuar proactivamente para enfrentar las amenazas que implican las
leyes que se tramitan en la Asamblea Legislativa contra la educación superior y
el pueblo costarricense.
5.) El
incumplimiento de los tiempos sindicales asignados, tal y como lo he indicado
en este documento, afecta funcionamiento de la JDC y expone al
SINDEU ante las autoridades universitarias y el Ministerio de Trabajo, los
cuales podrían iniciar un proceso para anular las credenciales de nuestra
Organización.
6.) No
debe descartarse que las personas involucradas en esta confabulación y algún
(os) representantes de seccionales y miembros de tendencias políticas del
SINDEU que participaron en el anterior proceso electoral interno, tengan
vínculos políticos cercanos o intereses particulares con la Administración
Universitaria, candidatos a rectores, e incluso partidos políticos como el
Frente Amplio, la Unidad Social Cristiana y el Partido Liberación Nacional, que
pueden estar influyendo en la crisis interna que vive el SINDEU.
7.) Y
como si esto fuera poco, el conflicto que se ha generado en la Junta Directiva
Central ha creado una situación de estrés laboral en las personas trabajadoras
del SINDEU, por lo que algunos (as) de ellos (as) solicitaron hacer
teletrabajo, colocar una puerta divisoria para evitar que entren demasiadas
personas a interrumpir a los abogados y el apoyo de un psicólogo laboral que
les ayude a sobrellevar la situación. En este sentido ya se programó una sesión
con el MSc. Marlon Morales, psicólogo laboral que colabora con el SINDEU para
el martes 17 de setiembre del 2019.
8.) En
resumen, está en marcha una peligrosa CONSPIRACIÓN que pone en serio riesgo no
solo la permanencia de la persona nombrada en la Secretaría General del SINDEU,
sino del Sindicato mismo, debido a la confluencia de intereses personales y
políticos a lo interno de la Junta Directiva Central y el Consejo Organizativo,
lo cual ha sido aprovechado por tendencias políticas internas con intereses
particulares que coinciden con objetivos de la Administración Universitaria.
Este plan podría tener el apoyo de personas y partidos políticos nacionales
interesados en desestabilizar y eventualmente controlar el SINDEU, como ya ha
ocurrido en otras universidades públicas como la Universidad Estatal a
Distancia y la Universidad Nacional.
II.) RECOMIENDA
1.) En
relación con los hechos descritos considero que el señor Gerardo Badilla
Álvarez y Bercy Silva Jiménez, secretaria general adjunta y algunos (as)
miembros (as) de JDC por determinar, han incumplido sus deberes y han sido
desleales como afiliados (as) y como miembros (as) de la Junta Directiva
Central, según lo establece el Estatuto del SINDEU en sus artículos N°34 y
N°13; particularmente en lo que se refiere a los incisos b.) c.),d.),e.) y f.).
2.) Por
lo tanto, solicito realizar una investigación rigurosa y exhaustiva en un plazo
no mayor de diez días hábiles, para establecer las responsabilidades de las
personas involucradas y recomendar las medidas disciplinarias correspondientes
de conformidad con el Capítulo XII: RÉGIMEN DISCIPLINARIO del Estatuto del
SINDEU, así como lo establecido en el artículo N°34 del Estatuto.
3.) Durante
el tiempo que dure la investigación, solicito dictar una medida cautelar contra
las personas mencionadas en esta denuncia, de manera sean separadas
temporalmente de sus cargos en todos los órganos e instancias del SINDEU.
4.) Incorporar
los resultados de la investigación y las acciones tomadas en el informe que
presente ante la próxima Asamblea General del SINDEU.
5.) Hacer
un llamado de atención vehemente a las personas miembras de la Junta Directiva
Central a apegarse a lo que establece el Estatuto y en caso de duda, solicitar
de manera formal, por medio de la Secretaría General, la consulta
correspondiente a la Asesoría Jurídica del SINDEU.
6.) Promover
y respaldar un proceso de capacitación intensivo por medio de la Escuela
Sindical y la Asesoría Legal a las personas miembras de la Junta Directiva
Central y Consejo Organizativo sobre el Estatuto del SINDEU, la
Convención Colectiva de Trabajo de la UCR y otra normativa pertinente. Es
importante anotar que he intentado llevar adelante este proceso pero miembros
(as) de la misma JDC se han opuesto a ello.
7.) En
caso de no observar acciones contundentes, expeditas y apegadas a derecho de
conformidad con la normativa que rige al Sindicato, por parte de la Fiscalía,
me veré en la obligación de presentar esta denuncia ante la Asamblea General
del SINDEU.
Esto no excluye que tome otras acciones
legales y políticas en el marco de mis competencias, en defensa de mis derechos
y la defensa del Sindicato como Organización.
III.) PRUEBAS
1.) Prueba
N°1: Capturas de Whatsapp del grupo “Solo Directiva” de mensajes de Gerardo
Badilla Álvarez viernes 23 de agosto del 2019
2.) Prueba
N°2: Capturas de Whtsapp del grupo “Voluntariado Sindeu” mensajes de Gerardo
Badilla Álvarez, César Parra, Olman Rojas y Luis Calvo del sábado 24 de agosto
del 2019.
3.) Prueba
N°3: Audios de Gerardo Badilla Álvarez emitidos el sábado 24 de agosto del 2019
por medio del grupo de Whatsapp “Voluntariado Sindeu”
4.) Prueba
N°4: Audios de la sesión ordinaria ampliada de la Comisión de Desarrollo de la
Persona Trabajadora realizada el miércoles 24 de julio del 2019 en el SINDEU y
audio emitido por el señor Gerardo Badilla Álvarez en el grupo de Whatsapp
“Solo Directiva” el 31 de agosto del 2019.
5.) Prueba
N°5: Mensaje enviado por Bercy Silva el viernes 23 de agosto en el grupo de
Whasapp “Solo Directiva” en el que comunica que se producirán camisetas para la
Peña Cultural de Solidaridad.
6.) Prueba
N°6: Audio Reunión Personas Interinas realizada el 10 de julio del
2019 en la Biblioteca Carlos Monge Alfaro.
7.) Prueba
N°7: Comunicado publicado el jueves 8 de agosto en redes sociales por el
Secretario de Organización informando de acuerdos de Junta Directiva y Consejo
Organizativo que aún no habían sido ratificados por la Junta Directiva.
8.) Prueba
N°8: Mensaje de Whatsapp publicado por Bercy Silva Jiménez en el grupo virtual
“Solo Junta” el 28 de agosto del 2019.
9.) Prueba
N°9: Cartas enviadas al Dr. Carlos Araya Leandro solicitando audiencias para
ver un tema de conflicto de una afiliada el 20 de agosto del 2019 y el 3 de
setiembre del 2019.
10.) Prueba
N°10: Mensaje de Bercy Silva Jiménez publicado el viernes 30 de agosto del 2019
el grupo “Solo Directiva!”.
11.) Prueba
N°11: Oficio SINDEU-JDC-97-2019 del miércoles 11 de setiembre del 2019
solicitando al director de la Escuela Sindical la suma de 190.000 colones para
asistir a una actividad sindical en Nicaragua.
12.) Prueba
N°12: Audio de la sesión de Junta Directiva Central N°8 del 12 de setiembre del
2019.
Sin otro particular, se despide
atentamente,
Lic. César A. Parral
Secretario General
Sindicato de Empleados de la Universidad
de Costa Rica
CC: Asesoría Legal SINDEU
Tribunal
Electoral del SINDEU
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