 |
| Parte de las personas candidatas y colaboradores que asistieron a la presentación de las papeleta y demás documentos para participar en el proceso electoral interno. |
I.)
OBJETIVOS GENERALES
-Garantizar y defender los
derechos laborales y la Convención Colectiva de Trabajo de la Universidad de
Costa Rica (UCR).
-Defender la autonomía
universitaria y la educación superior pública frente a los embates de sectores
neoliberales.
-Mejorar las
condiciones y la calidad de vida de las personas trabajadoras de la Universidad
de Costa Rica.
-Garantizar la
independencia del Sindicato de Empleados Universitarios (SINDEU), de partidos,
grupos y colectivos políticos internos y externos, incluyendo candidatos (as) a
la Rectoría de la UCR.
-Estimular la
conciencia crítica, la búsqueda de la verdad y el bien común.
II.
EJES ESTRATÉGICOS
1.)
FORTALECIMIENTO DEL SINDEU
-Desarrollo de un proceso
de planificación estratégica en el SINDEU.
-Evaluación de
infraestructura física y ampliación de las instalaciones del SINDEU.
-Revisión de situación
financiera del SINDEU y establecimiento de un presupuesto anual según
prioridades.
-Gestionar y capacitar
el recurso humano del SINDEU.
-Conformar las
comisiones, instancias y representaciones del SINDEU, tanto a lo interno, como
a lo externo de la Institución.
-Implementar de
inmediato lo que establece el artículo 17 de la Convención (Comisión de
Desarrollo de la Persona Trabajadora) en lo concerniente a la carrera
administrativa.
-Revisión y
actualización de información de los activos del SINDEU.
-Generación de recursos
adicionales para el SINDEU que complementen las cuotas de las personas
afiliadas.
-Reformular y
actualizar la imagen corporativa del SINDEU.
-Fortalecer la calidad
de los servicios que brinda el SINDEU a las personas afiliadas.
-Fortalecer la
transparencia de las actividades del SINDEU hacia las personas afiliadas.
-Crear una galería de
exsecretarias y exsecretarios generales. Pero a la vez fijar los criterios
pertinentes para dar reconocimiento a los cuadros sindicales que se destaquen
en la lucha. (La seccional del año, el sindicalista del año, en diferentes
categorías).
-Elaboración de una
política ambiental desde la perspectiva sindical, de conformidad con las
políticas universitarias y organización de actividades de reciclaje, compostaje
y reducción de uso de papel a lo interno del SINDEU y sus seccionales (“SINDEU verde”).
-Fortalecer el apoyo a
las sedes y recintos, incluyendo el área legal.
-Promover una
distribución equitativa del presupuesto del SINDEU a todas las sedes, recintos
y fincas de la UCR, de conformidad con el Plan Estratégico.
 |
| Parte de las personas miembras del movimiento Nuevo Sindicalismo-UCR durante una de las sesiones de organización y planificación. |
2.)
ORGANIZACIÓN Y LUCHA
-Generar nuevas
estrategias de lucha para enfrentar los desafíos internos y externos.
-Fortalecer los
procesos de comunicación con seccionales, Consejo Organizativo y afiliados (as)
de todas las sedes, recintos y fincas de la UCR.
-Fortalecer el Consejo Organizativo
como una instancia asesora permanente de la Junta Directiva.
-Cada secretaría deberá
gerenciar autónomamente su área de trabajo en coordinación con la Junta
Directiva Central.
-Establecer una ruta de
visitas a las diferentes escuelas, facultades, departamentos, sedes, recintos y
fincas para tener la posibilidad de presentar una inducción en donde se
recupere la memoria del SINDEU y su importancia histórica y estratégica.
-Organización e
incorporación de jóvenes trabajadores (as) universitarios (as) al SINDEU.
-Organización y fortalecimiento
del sector docente afiliado y no afiliado, mediante la incorporación de sus
demandas y necesidades en el Plan de Trabajo de la nueva Junta Directiva
Central.
-Creación de un
Programa de Voluntariado del SINDEU para incorporar a las personas que si bien
no forman parte de instancias formales, desean colaborar con el Sindicato.
-Seguimiento y control
político cercano de la Administración Universitaria.
-Monitoreo y
seguimiento cercano del Gobierno de la República y Asamblea Legislativa
-Buscar alternativas o
mejorar las condiciones laborales de las personas que prestan servicios
tercerizados en la Institución.
-Establecer contactos
con las personas trabajadoras de la Junta de Ahorro y Préstamo de la UCR y la Fundación
UCR para acordar mecanismos para su incorporación al SINDEU.
-Elaboración de una
propuesta sindical para presentársela a los candidatos (as), de cara a las próximas
elecciones a la Rectoría de la UCR.
-Realizar concursos
entre la afiliación para designar las personas representantes en las diferentes
comisiones que establece la Convención Colectiva de Trabajo y otras instancias.
-Seguimiento riguroso y
participación activa en las políticas que apruebe el Consejo Universitario y la
Junta Directiva de la Junta de Ahorro y Préstamo de la UCR.
- Promover un estudio
integral sobre Manual de Puestos de la UCR.
-Establecer una
Comisión Especial para promover cambios en la Convención Colectiva.
-Desarrollar una
campaña para la prevención y atención del hostigamiento laboral, ya sea por su
condición de interinazgo, género, discapacidad, nacionalidad, orientación
sexual, identidad de género, etc.
3.)
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
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| Durante los meses previos a la convocatoria a elecciones un grupo de personas afiliadas analizó las características y el perfil idóneo de las personas que deberían conducir el SINDEU durante los próximos dos años. |
-Diagnosticar las
necesidades de los trabajadores (as) universitarios (as) para elaborar charlas,
talleres o cursos (Acoso laboral, discriminación laboral, riesgos de trabajo
etc.)
-Asignación
presupuestaria a la Escuela Sindical según Estatuto del SINDEU.
-Desarrollo de un plan
de formación y capacitación dirigido a afiliados y dirigentes en todas las
sedes, recintos y fincas por parte de Escuela Sindical del SINDEU con
acompañamiento de la Junta Directiva Central.
-Ofrecer servicios de
capacitación a otras organizaciones sindicales y sociales nacionales y
centroamericanas a un costo accesible y que permita obtener recursos frescos al
SINDEU.
-Aprovechar el espacio
de inducción de nuevo personal a la UCR por parte de la Oficina de Recursos
Humanos (ORH).
-Promover la formación
de cuadros de relevo del SINDEU para los próximos años.
4.)
COMUNICACIÓN, INFORMACIÓN y PROPAGANDA
-Elaboración de una
estrategia de comunicación para el SINDEU de conformidad con el Plan
Estratégico.
-Reformulación y actualización
permanente del sitio de Internet del SINDEU.
-Elaborar una base de
datos electrónica de afiliados (as) y mantenerla actualizada
-Uso intensivo de redes
sociales según los diferentes segmentos de afiliados (as)
-Creación de un
programa radiofónico (por internet o por radio tradicional)
-Participación activa
en espacios de información y opinión en medios de comunicación universitarios,
locales y nacionales (todo tipo de medios).
-Creación de boletín
impreso mensual (Para afiliados que no tienen acceso directo a la tecnología)
-Creación de boletín
digital semanal para todos (as) los afiliados (as).
-Colocación de un buzón
físico externo en el SINDEU y virtual en la página de Internet/Facebook, para
denuncias y sugerencias de toda la comunidad universitaria.
-Negociación con
autoridades o acciones legales para garantizar el derecho a la comunicación del
SINDEU con la comunidad universitaria de la UCR.
-Campaña de
comunicación y mercadeo destacando los logros históricos del SINDEU en defensa
de la clase trabajadora (CIL, JAFAP, Junta de Relaciones Laborales, Convención
Colectiva, etc.).
-Transmisión en vivo
vía internet de algunas actividades organizadas por el SINDEU, la Escuela
Sindical u otras instancias universitarias que sean de interés para las
personas afiliadas.
5.)
INTERINAZGO Y SERVICIOS TERCERIZADOS
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| Parte de la delegación de Nuevo Sindicalismo-UCR que asistió a la inscripción de la papeleta el viernes 17 de mayo del 2019 |
-Atender las
principales demandas de las personas interinas de la UCR: Trabajo igual,
salario igual, estabilidad y continuidad en la jornada y derechos políticos
(representación de personas interinas en órganos colegiados).
-Realizar las gestiones
necesarias para crear una seccional de interinos (as) del SINDEU.
-Incorporar una representación
de personas interinas en Junta Directiva Central del SINDEU
-Defender, reducir o
eliminar los servicios tercerizados, de conformidad con las Políticas de la
Universidad de Costa Rica 2016-2020.
-Brindar asesoría a las
personas interinas sobre sus principales derechos laborales
-Generar una campaña de
prevención y atención frente al hostigamiento laboral por la condición de
interinazgo.
-Promover mesas
redondas, debates y otras actividades alrededor del tema del interinazgo
docente- administrativo que ha sido y es ampliamente estudiado e investigado,
pero que no ha contado con voluntad política para su solución.
6.) INVESTIGACIÓN Y REFLEXIÓN
-Organización de un
nuevo congreso ideológico del SINDEU
-Organización de foros,
charlas y actividades sobre temas de interés universitario, nacional e
internación (para afiliados (as) y no afiliados (as) en conjunto con otras
organizaciones sociales y sindicales.
-Gestionar el
desarrollo de investigaciones, sistematizaciones de experiencias y actividades
académicas sobre temas de interés para el SINDEU o aprovechar las que se hayan
hecho que puedan ser de utilidad para el SINDEU.
-Reformar el Estatuto
del SINDEU siguiendo el procedimiento que este define para adecuarlo a las
condiciones actuales.
-Promover la creación
de grupos de reflexión estratégica externos al SINDEU (Think Tanks) para
fortalecer los procesos de trabajo del SINDEU.
-Participación en foros
y actividades nacionales e internacionales vinculados con la defensa de los
derechos laborales de la clase trabajadora.
 |
| César Parral, candidato a Secretario General del SINDEU por el movimiento Nuevo Sindicalismo-UCR |
7.)
FORTALECIMIENTO DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS
-Mantener un diálogo
permanente y respetuoso con organizaciones
internas y externas de todo tipo (Estudiantes, sindicatos, partidos
políticos, colectivos, etc.), así como comunidades externas a la UCR.
-Gestionar recursos
adicionales para desarrollar proyectos de largo plazo en diferentes áreas, de
conformidad con el Estatuto.
-Promover la solidaridad
y las relaciones con organizaciones sindicales y sociales en el ámbito nacional
e internacional.
-Gestionar
colaboraciones, asesorías y apoyo al SINDEU por parte de instancias internas y externas a la UCR, garantizando la independencia
del SINDEU.
-Incorporar a
representantes de otras tendencias políticas participantes en el proceso
electoral interno en las actividades e instancias del SINDEU.
8.)
FORTALECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN DE JUBILADOS
-Exigir la aplicación
de las políticas universitarias sobre pensiones y jubilaciones
-Definir una estrategia
y un plan de fortalecimiento de la organización de personas jubiladas
-Realizar un
diagnóstico de las principales necesidades e intereses de las personas
afiliadas pensionadas y dar un tratamiento integral y políticamente sostenido a
la Seccional de Pensionados (Envejecimiento saludable, etc.).
9.)
DEMOCRACIA, PARTICIPACIÓN POLÍTICA y TRANSPARENCIA
-Promover acciones políticas
y jurídicas para que una representación de la comunidad universitaria
administrativa y docente pueda participar en la elección de las autoridades
universitarias.
-Organización e
incorporación de nuevos grupos, colectivos y sectores de trabajadores (as) al
SINDEU.
-Promover una mayor
transparencia en las actividades del SINDEU de cara a sus afiliados (as)
-Vigilar y apoyar la
labor fiscalizadora que le compete al Consejo Universitario de conformidad con
lo que establece el Estatuto Orgánico de la UCR.
 |
| Bercy Patricia Silva Jiménez, docente interina de la Sede de Occidente y candidata a secretaria general adjunta de Nuevo Sindicalismo-UCR |
10.)
CULTURA, DEPORTE Y RECREACIÓN
-Organización y promoción
de grupos y colectivos culturales (arte, teatro, danza, deporte y recreación)
desde una perspectiva política.
- Organización de giras
recreativas a diferentes lugares del país
-Organización de ferias
sobre diversos temas
-Organización de actividades
sociales para los afiliados (as)
11.)
SALUD Y BIENESTAR LABORAL
-Cumplimiento de la Convención Colectiva en materia de salud
ocupacional.
-Exigir que toda
actividad en materia de salud ocupacional debe ser coordinada con el ente
rector de la Institución en materia de salud ocupacional (Comisión
Institucional Bipartita de Salud Ocupacional (CIBSO)), con el apoyo de la
Unidad de Salud Ocupacional (USOA).
-Exigir que la USOA se adscriba a la Rectoría, tal como establece
la Convención Colectiva de Trabajo.
-Cumplir con lo que
establece la Ley N°6727 y el decreto ejecutivo N°49408 del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social en materia de riesgos del trabajo.
-Promover los cambios
normativos necesarios para que el Sistema de Atención Integral en Salud de la UCR (SAIS) atienda de modo efectivo la
comunidad universitaria (Docentes, administrativos y Estudiantes).
-Crear la Unidad de
Médico de Empresa, según se acordó en la Convención Colectiva de Trabajo.
12.)
GÉNERO Y DIVERSIDAD SEXUAL
-Trabajar con una
visión de cero tolerancia a la violencia hacia las mujeres y al sexismo en
cualquiera de sus manifestaciones.
-Abordar el tema de las
masculinidades tóxicas en la Universidad de Costa Rica
-Apoyo y promoción a
las políticas de género y diversidad sexual que tiene la UCR.
-Contar con la asesoría
del Centro de Investigación en Estudios de la Mujer de la Universidad de Costa
Rica.
-Defensa de los
derechos, organización y mejora de las condiciones laborales de las mujeres
trabajadoras universitarias.
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| César Parral y Alfredo Villalobos (anaranjado), se reunieron con representantes del personal de Áreas Verdes, uno de los sectores más comprometidos con la lucha en la UCR. |
13.)
ÁMBITO NACIONAL
-Denunciar la
corrupción, la elusión, la evasión y el contrabando, tanto a lo interno como a
lo externo, ante las instancias correspondientes.
-Promover un nuevo
modelo de desarrollo de conformidad con los diferentes informes nacionales
(Estado de la Nación, Estado de la Educación, estudios del INEC y las
universidades públicas).
-Promover mejores
condiciones en la infraestructura nacional, especialmente en lo relacionado con
el transporte colectivo de personas y rechazo a las opciones que defraudan al
Estado y precarizan el empleo.
-Solidarizarse con las demandas
de las personas que luchan por la tierra, la vivienda, el ambiente, las necesidades
de la población joven, la lucha contra el desempleo, la pobreza en las
diferentes regiones del país.
